চাকরির ইন্টারভিউয়ের জন্য সেরা পাঁচটি প্রশ্নউত্তর
সাক্ষাৎকার ! বলা হয় যে একজন চাকরিপ্রার্থী এবং তার স্বপ্নের চাকরির মধ্যে দাঁড়িয়ে থাকা একমাত্র জিনিস হল তার সিভি এবং তার ইন্টারভিউ। যখন এই দুটি উতরে যাবেন, আপনি সোনার হরিণের দেখা পাবেন।চাকরির ধরন এবং এলাকার উপর নির্ভর করে, বিভিন্ন সাক্ষাৎকারে বিভিন্ন প্রশ্ন করা হয়, তবে সব ইন্টারভিউয়ের কিছু কমন প্রশ্ন থাকে । আজ আমরা এমন কিছু চাকরির ইন্টারভিউ প্রশ্ন ও উত্তর নিয়ে আলোচনা করব।
তবে অবশ্যই আমি শুরুতেই বলে দিচ্ছি যে আমি জাস্ট আমার অভিজ্ঞতা থেকে শেয়ার করছি । এমন নয় যে , আপনার ইন্টারভিউতে এই প্রশ্নগুলো থাকবে। তো চলুন জেনে নেই ইন্টারভিউয়ের জন্য সেরা পাঁচটি টিপসঃ
১। নিজের সম্পর্কে বলুন
যেকোনো ইন্টারভিউ বা ভাইভাতে কমন বিষয় হল নিজেকে পরিচয় করিয়ে দেওয়া । তোমার পরিচয় দাও! এটি চাকরির ইন্টারভিউতে সবচেয়ে সাধারণ প্রশ্ন এবং উত্তরগুলির মধ্যে একটি।
এই প্রশ্নটি সাধারণত সাক্ষাৎকারের শুরুতে করা হয়। আপনাকে যদি প্রশ্নটি একটু ঘুরিয়ে বলে তাহলে এভাবে বলতে পারে, আপনার জীবনবৃত্তান্ত সম্পর্কে কিছু বলুন। প্রশ্নটিকে সহজ মনে না করে ভালোভাবে উত্তর দিন। “নিজের সম্পর্কে বলতে বললে , প্রশ্নের উত্তরটি আপনার আত্মবিশ্বাস, উদ্দীপনা এবং যোগাযোগের দক্ষতার ইঙ্গিত দেয়। আপনি একটি বর্ণনা দিয়ে এর উত্তর দিতে পারেন, মনে রাখবেন ফার্স্ট ইম্প্রেশনই কিন্তু লাস্ট করে অর্থাৎ, তারা মনের উপর গভীর ছাপ ফেলে। তাই শুরুটা হতে হবে নিখুঁত।
আমার নাম অমুক, আমার বাবা-মা, ভাই-বোন, অমুক, মামার পরিবারে অফিসার ছিলেন, দাদা অফিসের চাকরিজীবী ছিলেন, তাই চাচার চাকরিটা হয় । এগুলো ব্লা থেকে বিরত থাকুন । যেহেতু এটি আপনার থেকে ফোকাসকে সরিয়ে দেয়, পরীক্ষক মনে করবে যে আপনি অপ্রাসঙ্গিক তথ্য দেওয়ার প্রবণতা রাখেন, যা কর্পোরেট জীবনে একবারেই পরিহার করা জরুরি।
আমি সিনেমা দেখতে পছন্দ করি”, “আমার অনেক বন্ধু আছে” এর মতো উত্তরগুলি এড়িয়ে চলুন। নিজেকে সুন্দর এবং বাকপটু ভাষায় উপস্থাপন করুন।
তাহলে আপনি কিভাবে শুরুটা নিখুঁত করবেন? আপনার নাম, শিক্ষা, আগের চাকরি ছাড়াও আপনি আপনার শখ, আবেগ, বিভিন্ন দক্ষতা এবং পাঠ্যক্রম বহির্ভূত কার্যকলাপ সম্পর্কেও বলতে পারেন। এটি পরীক্ষক এবং আপনার মধ্যে একটি ভাল ধারণা তৈরি করে। আতঙ্কিত হবেন না, দিনের শেষে এটি শুধুমাত্র একটি পরীক্ষা এবং এর বেশি কিছু নয়। আপনার মনোবল বজায় রাখুন এবং হাসি এবং আত্মবিশ্বাসের সাথে পরবর্তী কয়েকটি প্রশ্নের উত্তর দিন।
২। আপনার সবচেয়ে বড় এবং শক্তিশালী বৈশিষ্ট্য কি?
এটি চাকরির ইন্টারভিউতে সবচেয়ে সাধারণ প্রশ্ন এবং উত্তরগুলির মধ্যে একটি। এই প্রশ্নের উত্তর আপনাকে বলে যে আপনি নিজের সম্পর্কে কতটা ইতিবাচক চিন্তা করেন এবং আপনি কোনও বিষয়ে কতটা ভাল।
আপনি লোকেদের সাথে ভাল ব্যবহার করেন এবং ভাল আচরণ করেন, তাই একটি শব্দের সাথে উত্তর না দিয়ে এটিকে সংক্ষিপ্ত আলোচনা করলে ভাল হয় ।
আপনি উত্তর দেওয়ার সাথে সাথে আপনার গুণাবলীকে ভেবেচিন্তে প্রকাশ করুন। উদাহরণ: আমি প্রতিটি কাজ নিখুঁতভাবে করার চেষ্টা করি। পরিকল্পনার মাধ্যমে ধাপে ধাপে কাজ সম্পন্ন করতে পারেন। এই ক্ষেত্রে, এটা বলা ন্যায্য যে কোম্পানিগুলি সাধারণত ৩টি বিষয়ে ভালো প্রার্থীদের খোঁজ করে: আয় বাড়ান, সময় বাঁচান, খরচ কমাতে পারেন।
শক্তি তুলনামূলকভাবে সহজ, আপনি আপনার পড়া বলতে পারেন. এছাড়াও Coursera, Udemy, EDX, Codecademy এর মত MOOC (ম্যাসিভ ওপেন অনলাইন কোর্স) সাইট থেকে কোর্স সম্পর্কে কথা বলুন। যদি কোন সম্পর্কিত সহ-পাঠক্রমিক ক্রিয়াকলাপ থাকে, অনুগ্রহ করে সেগুলিও এখানে উল্লেখ করুন।
৩। আপনার দুর্বলতা কি?
এই প্রশ্নের উদ্দেশ্য হল আপনি আপনার দুর্বলতা সম্পর্কে সচেতন কিনা এবং আপনি কীভাবে সেগুলি কাটিয়ে উঠতে পারেন তা পরীক্ষা করা।
এমন দুর্বলতা নিয়ে কথা বলবেন না যা শুধরে নেওয়া যায় না। উদাহরণস্বরূপঃ আপনি যদি বলেন আমার মেজাজ খারাপ, আমি রেগে গেলে আমি জিনিস ভেঙে দেই। আমি জন্ম থেকেই এত রাগী , আমার রাগ উঠলে বন্ধু, সিচুয়েশন অফিস, কোন কিছুর উপায় থাকে না ।
কিন্তু আপনি যদি এগুলো বলেন, তাহলে তারা আপনার সম্পর্কে নেতিবাচক চিন্তা করবে এবং আপনার চাকরি না পাওয়ার সম্ভাবনা বাড়তে পারে। কিন্তু আপনি অনেক উপায়ে উত্তরগুলো দিতে পারেন । উদাহরণস্বরূপ বলতে পারেন: “আমার একাডেমিক পটভূমি কম্পিউটার ইঞ্জিনিয়ারিং, কিন্তু আমার প্যাশনের ফিল্ড দাবা এবং ইতিহাস। মাঝে মাঝে এই দুটির ভারসাম্য বজায় রাখতে আমার একটু কষ্ট হয়। কিন্তু আমি এটি ঠিক করার চেষ্টা করছি।” আপনি যদি এটি লক্ষ্য করেন, তাহলে এইবার উত্তরটি দুর্বলতা, তবে এটি একটি সংশোধনযোগ্য দুর্বলতা এবং এটি যথেষ্ট খারাপ নয় যে আপনি এটির জন্য বরখাস্ত হবেন।
আপনি আরও বলেছেন যে আপনি আপনার এই দুর্বলতা সংশোধন করতে চান, যার অর্থ আপনার
ভুলগুলি থেকে বেরিয়ে আসার মনোভাব রয়েছে। তাই এই উত্তরটি পরীক্ষকদের মনে ভালো ধারণা তৈরি করার সম্ভাবনা বেশি।
৪। আগামী পাঁচ/দশ বছরে নিজেকে কোথায় দেখতে চান?
এটিও একটি খুব সাধারণ প্রশ্ন। আপনি কতটা দূরদর্শী তা পরীক্ষা করতে আপনি এই প্রশ্নটি ব্যবহার করতে পারেন। আপনি এটির প্রতিক্রিয়া জানাতে পারেন যে আপনি ৫ বছর পরে নিজেকে কোম্পানির উচ্চপদে দেখতে চান।
অ্যারোগেন্ট প্রতিক্রিয়া (যেমন পরীক্ষককে আপনার চেয়ারে বসতে চাই বলা) সবসময় নিরুৎসাহিত করা হয়। আর আকাশ-কুসুম কিছু না বলা, যে আমি সিইও হতে চাই! মাত্র পাঁচ থেকে দশ বছরে একটি বড় কোম্পানির সিইও হওয়া সাধারণত অসম্ভব।
মূলত, এই প্রশ্নের উত্তর হল আপনি এই কোম্পানিতে একটি বড় পদ, একটি বড় দায়িত্ব পেতে চান। আপনার যদি একটি নির্দিষ্ট কর্মজীবনের লক্ষ্য থাকে তবে আপনি এটিও শেয়ার করতে পারেন।
৫। কেন আমরা আপনাকে হায়ার করবো?
একই প্রশ্নও এমনও হতে পারে: আপনি কেন এই প্রতিষ্ঠানের যোগ্য বলে মনে করেন? যদি ইন্টারভিউয়ার এই সাক্ষাত্কারের প্রশ্নের উত্তরে খুশি হন, তবে আপনার চাকরি পাওয়ার সম্ভাবনা ঠিক ততটাই বেড়ে যায় যেমন আপনি খুশি না হলে আপনার সম্ভাবনা কমে যায়।
আপনাকে অবশ্যই এই প্রশ্নের উত্তর দিতে হবে, কারণ এখানেই বেশিরভাগ আবেদনকারী ভুল করে। কেউ কেউ এত নম্র হয়ে যায়, যেমন তারা মনে করে আমি কিছুই করতে পারি না, না নিলেও চলবে আমাকে অনেকে এমন বাড়াবাড়ি করে যে এটা আর বিশ্বাসযোগ্য নয়। তাই আপনি এখানে ঠাণ্ডা মাথায় তুরুপের তাস খেলুন।
আপনার নিজের যোগ্যতা উপস্থাপন করার জন্য বিনীতভাবে এবং সংক্ষিপ্তভাবে এই প্রশ্নের উত্তর দিন কারণ এটি সমস্ত জীবনের গুরুত্বপূর্ণ মুহূর্ত। আপনার দক্ষতা তালিকাভুক্ত করুন এবং কীভাবে তারা কোম্পানির নীতির সাথে খাপ খায়। কারণ একটি কোম্পানি শুধুমাত্র তখনই আপনাকে নিয়োগ দেবে যদি তারা দেখে যে আপনি তাদের সাহায্য করতে পারেন এবং আপনার দৃষ্টিভঙ্গি তাদের মিশন ভিশনের সাথে সারিবদ্ধ হয়।
আপনি কিভাবে আমাদের কোম্পানির মান যোগ করতে পারেন? এই প্রশ্নের উত্তর একই। আপনার যোগ্যতাগুলিকে সুন্দরভাবে উপস্থাপন করা এবং আপনার লক্ষ্যগুলির সাথে তাদের মেলানো আপনার উপর নির্ভর করে। বাকিটা তারা খুঁজে বের করবে।
আরো পড়ুনঃ
ইন্টারভিউয়ের জন্য সেরা পাঁচটি প্রশ্নউত্তর
