আজকের প্রতিযোগিতামূলক বাজারে, একটি কারিকুলাম ভিটা (সিভি) হল আপনার চাকরি পাওয়ার অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ হাতিয়ার। আপনি যদি একজন উচ্চাকাঙ্ক্ষী কলেজের ছাত্র হয়ে থাকেন বর্তমানে চাকরি খুঁজছেন, তাহলে সম্ভবত আপনি নিখুঁত জীবনবৃত্তান্ত জন্য অনলাইনে অনুসন্ধান করছেন।
আপনার জীবনবৃত্তান্ত লেখার আগে এখানে কয়েকটি বিষয় বিবেচনা করতে হবে।
১। অপ্রয়োজনীয় বাক্যাংশ থেকে দূরে থাকুন
“আমি একজন ওয়ার্কহোলিক” বা “আমি একজন পারফেকশনিস্ট” এর মতো বাক্যাংশ দিয়ে আপনার সিভি পূরণ করার দরকার নেই। খালি বাক্যাংশ বা বাজওয়ার্ডগুলি এই সত্যে অবদান রাখে যে সিভি অপ্রয়োজনীয়ভাবে দীর্ঘ হয় এবং কোনও বিশেষ অতিরিক্ত মান আনে না। অতএব, এই ধরনের বাক্যাংশ এবং বাজওয়ার্ডগুলি এড়িয়ে চলাই ভাল।
২। ব্যক্তিগত বিবরণ বাদ দিন
একজন নিয়োগকর্তার দৃষ্টিকোণ থেকে নিজেকে কল্পনা করুন: আপনি যদি একটি সিভি দেখেন এবং দেখেন যে এটি আবেদনকারীর ব্যক্তিগত বিবরণ যেমন ধর্ম, পিতামাতার নাম ইত্যাদি দিয়ে ভরা, তাহলে এটি কী ছাপ তৈরি করবে? কারণ ব্যক্তিগত তথ্য কোনও মূল্য তৈরি করে না বা আবেদনকারীকে বাকিদের থেকে আলাদা করে তোলে না। বরং, এটি পক্ষপাত ট্রিগার করার সম্ভাবনা বাড়িয়ে তুলবে। সুতরাং, অপ্রাসঙ্গিক ব্যক্তিগত বিবরণ অন্তর্ভুক্ত না করাই আদর্শ।
৩। রেফারেন্স উল্লেখ করবেন না
রেফারেন্স হল একটি টুল যা আপনাকে চাকরি পাওয়ার ক্ষেত্রে ব্যাপকভাবে সাহায্য করতে পারে। যাইহোক, আপনার সিভিতে এই রেফারেন্সগুলি তালিকাভুক্ত করার প্রয়োজন নেই যদি না আপনাকে বিশেষভাবে বলা হয়। এর কারণ হল, নিয়োগ প্রক্রিয়ার এক পর্যায়ে, প্রত্যেককে তাদের রেফারেন্স দেখাতে হবে তাই আপনার সিভিতে সেগুলি উল্লেখ করা অপ্রয়োজনীয়।
৪। বিভ্রান্তিকর তথ্য এড়িয়ে চলুন
এই তালিকার সমস্ত পয়েন্টগুলির মধ্যে, সম্ভবত এটি এমন একটি যা আপনার সবচেয়ে আন্তরিকভাবে অনুসরণ করা উচিত। আপনি কোন পরিস্থিতিতে ভুল তথ্য প্রদান করা উচিত নয়। রেসপন্স ওয়েব রিক্রুটমেন্ট অনুসারে, 50% লোক তাদের সিভিতে শোভিত করার জন্য মিথ্যা বলে স্বীকার করে। অনলাইন সংস্থানগুলির প্রাপ্যতার কারণে, নিয়োগকারীরা সহজেই একটি গুরুত্বপূর্ণ তথ্য পরীক্ষা করতে পারে। নিয়োগকারীরা যদি চেক আপ করার সিদ্ধান্ত নেন এবং আপনার সিভিতে ভুল তথ্য খুঁজে পান, তাহলে খুব সম্ভবত আপনি যে চাকরির জন্য আবেদন করছেন সেটিকে ধরে রাখতে পারবেন না।
৫। স্ব-রচিত বিবৃতি যোগ করবেন না
অনেক লোক নিয়োগকারীদের প্রভাবিত করার জন্য তাদের জীবনবৃত্তান্তে “খুব অভিজ্ঞ ডিজাইনার” বা “ভিশনারি কন্টেন্ট রাইটার” এর মতো স্ব-নিশ্চিত বিবৃতি অন্তর্ভুক্ত করার প্রবণতা রাখে। স্ব-প্রশংসা নিয়োগকারীদের কোনোভাবেই আপনাকে বিচার করতে সাহায্য করে না, তাই আপনার দক্ষতা উল্লেখ করা ভাল, তবে এটি অতিরিক্ত করবেন না।
৬। জেনেরিক শুভেচ্ছা এড়িয়ে চলুন
আপনি আপনার সিভি সহ যে কভার লেটার পাঠাতে পারেন, সেখানে আপনার “প্রিয় স্যার বা ম্যাডাম” এর মতো সাধারণ শুভেচ্ছা ব্যবহার করা উচিত নয়। এই ধরনের অভিবাদন ব্যবহার করে নিয়োগকর্তা বিশ্বাস করে যে আপনি চিঠিতে যথেষ্ট পরিশ্রম করেননি। পরিবর্তে, নিয়োগকর্তার নাম খুঁজে বের করা এবং তারপর তাদের সেই নামে সম্বোধন করা ভাল। নিয়োগকারীর নাম পাওয়া একেবারেই অসম্ভব হলে, আপনি শেষ অবলম্বন হিসাবে “প্রিয় নিয়োগ ম্যানেজার” এর মতো জেনেরিক কিছু ব্যবহার করতে পারেন।
অন্যান্য পোস্ট যা আপনার দিনবদলের জন্যে কাজে লাগতে পারে
