কীভাবে ইন্টারভিউর প্রশ্নের উত্তর দেবেন?

ইন্টারভিউ প্রশ্নের ধরন চাকরি এবং কাজের ক্ষেত্রের উপর নির্ভর করে পরিবর্তিত হয়। কিন্তু প্রায় সব নিয়োগকর্তার কিছু প্রায়শই কমন প্রশ্ন থাকে। আপনি যদি সাক্ষাত্কারের প্রশ্নের উত্তর নিয়ে প্রস্তুত থাকেন তবে আপনি সহজেই একটি ভাল পারফরম্যান্স নিশ্চিত করতে পারেন। এমন প্রশ্নগুলো সম্পর্কে এখন জেনে নিন। মনে রাখবেন যে এই প্রশ্নগুলি প্রতিটি অবস্থানে আলাদাভাবে জিজ্ঞাসা করা হয়। কিন্তু সবগুলোর সারমর্ম একই থাকে।

১. আপনার কী কী দুর্বলতা রয়েছে?

প্রতিটি চাকরির ইন্টারভিউতে আপনাকে এই প্রশ্ন করা হতে পারে। এই ক্ষেত্রে, আপনার সমস্ত দুর্বলতাগুলি জেনে নেওয়া প্রশ্নকর্তার উদ্দেশ্য নয়। বরং, ইন্টারভিউয়ার জানতে চান আপনি কীভাবে আপনার চাকরিতে আপনার দুর্বলতাগুলো মোকাবেলা করেন।

এই প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার সময়, যতটা সম্ভব ভারসাম্য বজায় রাখুন। আপনি যে দুর্বলতার কথা উল্লেখ করছেন তা ঠিক করার জন্য আপনার প্রচেষ্টা বর্ণনা করুন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি জনসাধারণের কথা বলার ক্ষেত্রে দুর্বল হতে পারেন। এই ক্ষেত্রে, আপনার উত্তর হতে পারে: “আমি অনেক লোকের সামনে দাঁড়িয়ে কথা বলতে অস্বস্তি বোধ করি। এই কারণেই আমি বক্তৃতা দেওয়ার আগে সবসময় অনুশীলন করি।”

২. আপনি কোন ক্ষেত্রে সবচেয়ে ভালো?

এই প্রশ্নটি পূর্ববর্তী প্রশ্নের সাথে সরাসরি সম্পর্কিত। এখানে প্রশ্নকর্তা জানতে চান আপনার কাজে কি কি ভাল দিক রয়েছে।

প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার সময় প্রাসঙ্গিক হন। কাজের দায়িত্বের সাথে আপনি যে গুণাবলী এবং দক্ষতা নিয়ে আসেন তা উল্লেখ করুন। উদাহরণ যোগ করলে আপনার প্রতি ইন্টারভিউয়ারের আস্থা বাড়বে। উদাহরণস্বরূপঃ আপনি যদি একজন বিক্রয়কর্মী হিসাবে কাজ করতে চান তবে আপনি এই প্রশ্নের উত্তর দিতে পারেন যে, “আমি খুব সহজে মানুষের সাথে কথা বলতে পারি। তাই আমার গ্রাহকদের সাথে কথা বলতে আমার কোন সমস্যা নেই।”

৩. এখন পর্যন্ত আপনার সবচেয়ে বড় সাফল্য কী?

এই প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে, প্রশ্নকর্তা আপনার পেশাদার কর্মক্ষমতা সম্পর্কে পরিষ্কার ধারণা পেতে চান।

প্রশ্নের উত্তর দিতে নির্দিষ্ট উদাহরণ ব্যবহার করুন। আপনি কী করেছেন এবং সেই কাজের ফলাফল কী ছিল তা পরিষ্কার করুন। উদাহরণস্বরূপঃ আপনি ডিজিটাল মার্কেটিং ম্যানেজার হিসাবে একটি পদের জন্য আবেদন করছেন। আপনার উত্তর হতে পারে: “আমি ABC কোম্পানির ফেসবুক পেজের অ্যাডমিন হিসেবে কাজ করার সময় দিনে ৩ বার পোস্ট করতাম। পোস্টে নিয়মিত লাইক ও কমেন্ট পড়ে ৫ মাসে পেজ ফলোয়ারের সংখ্যা বেড়েছে ৬ গুণ।

৪. আপনি নিজেকে আগামী ৫/১০ বছরে কোথায় দেখতে চান?

এই প্রশ্নের মাধ্যমে প্রশ্নকর্তা মূলত জানতে চান আপনার ক্যারিয়ারের জন্য আপনার উচ্চাকাঙ্ক্ষা আছে কিনা। আপনার ক্যারিয়ারের লক্ষ্য কতটা বাস্তবসম্মত?আপনি যে পদের জন্য আবেদন করছেন তা আপনার ক্যারিয়ারের লক্ষ্যগুলির সাথে সম্পর্কিত কিনা।

যতটা সম্ভব বস্তুনিষ্ঠভাবে প্রশ্নের উত্তর দিন। চাকরিটি হলে আপনি ৫-১০ বছরের মধ্যে কোন পদে থাকতে পারবেন তা আগে থেকেই জেনে নিন। এই দায়িত্ব নেওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় মানসিকতা এবং দক্ষতা বিকাশ আপনার আছে কিনা তা বিবেচনা করুন। তাহলে এই প্রশ্নের উত্তর দিতে সুবিধা হবে। উদাহরণস্বরূপঃএকটি সংবাদ উপস্থাপকের সাক্ষাত্কারে, আপনি বলতে পারেন, “আগামী পাঁচ বছরে, আমি অন্তত একজন সিনিয়র নিউজ এডিটরের হতে চাই।”

৫. আপনি কত বেতন চান?

আমাদের দেশে অনেক চাকরির বিজ্ঞাপনে বেতন অপশনে “আলোচনাযোগ্য” বলা হয়। এমনকি যদি বেতন বিজ্ঞপ্তিতে উল্লেখ থাকে তবুও আপনাকে এই প্রশ্নটি ইন্টারভিউতে জিজ্ঞাসা করা হতে পারে। প্রশ্নের উত্তর দিতে দুই ধরনের তথ্য সংগ্রহ করুন:

• এই কাজের জন্য স্বাভাবিক বেতন কত?
• আপনি যে কোম্পানির জন্য আবেদন করছেন সেখানে এই কাজের জন্য বেতন কত?

এছাড়াও আপনার মাসিক খরচ বিবেচনা করুন।এছাড়াও আপনার কাজের অভিজ্ঞতা, দক্ষতা এবং শিক্ষাগত যোগ্যতা সম্পর্কে চিন্তা করুন। সমস্ত বিষয় বিবেচনায় নিয়ে, আপনি যে সর্বোচ্চ বেতন চাইতে পারেন এবং সর্বনিম্ন বেতন আপনি কাজ করতে ইচ্ছুক সেই বিষয়ে সিদ্ধান্ত নিন। তারপর আপনার উত্তর সংশোধন করুন। এটা সম্ভব যে নিয়োগকর্তা একটি ভিন্ন ধরনের বেতন দিতে চান। যদি সেই বেতন আপনার সেট করা ন্যূনতম বেতনের নিচে হয়, আপনি বলতে পারেন, “এই বেতন আমার জন্য সত্যিই কম।” আপনি কতটা জমা করতে পারেন?” নিয়োগদাতা যদি বেতন বাড়াতে না চান কিংবা দুই-তিনবারের চেষ্টার পরও নতুন প্রস্তাবে আপনার সন্তুষ্টি না থাকে, ভদ্রভাবে বলুন যে আপনি এটি সম্পর্কে পরে ভাবতে পারেন। নিয়োগকারীরা আপনার উদ্ধৃত বেতনের চাওয়ার কারন জিজ্ঞাসা করতে পারেন। যদি জিজ্ঞাসা করে,তাহলে সেই বেতন আপনার কাজের অভিজ্ঞতা এবং দক্ষতার সাথে কিভাবে মেলে তা তুলে ধরুন।

আরো পড়ুনঃ

কখন ক্যারিয়ারের প্রস্তুতি শুরু করা উচিত?

ব্র্যান্ডিং কি এবং এটি কেন গুরুত্বপূর্ণ?

কিভাবে ই-কমার্স ব্যবসা শুরু করবেন?